De vakantieperiode is aangebroken. Veel medewerkers nemen vakantie op. Wat gebeurt er met de opgenomen vakantiedagen als een medewerker tijdens de vakantie ziek wordt? Mogen deze wel of niet worden afgeboekt?
Wat zegt de wet?
De wet bepaalt hierover dat als een werknemer ziek is tijdens vakantie, de vakantiedagen niet mogen worden afgeboekt. Er zijn twee uitzonderingen:
- De werknemer gaat met het afboeken akkoord;
- In een schriftelijke overeenkomst is afgesproken dat dagen waarop de werknemer tijdens een vakantie ziek is, toch kunnen worden afgeboekt van het vakantiesaldo.
Wat vindt de Hoge Raad?
De Hoge Raad oordeelde in november 2023 dat:
- De werkgever géén vakantiedagen mag afboeken als een werknemer na de vaststelling van een vakantie ziek is geworden en op vakantie gaat;
- De instemming van de werknemer om toch vakantiedagen af te boeken (uitzondering 1) uitdrukkelijk en gericht moet zijn. Er is bijvoorbeeld geen sprake van een uitdrukkelijke instemming om vakantiedagen af te schrijven als de werknemer die ziek is geworden, nadat zijn vakantie is vastgesteld, aan de bedrijfsarts, zijn leidinggevende of de werkgever mededeelt dat hij met vakantie wil gaan;
- Afwijken bij schriftelijke overeenkomst (uitzondering 2) ook kan via de CAO.
Dus:
Als een werknemer vóór of tijdens een vastgestelde vakantie ziek wordt, dan mogen alleen vakantiedagen worden afgeboekt als die werknemer hiervoor uitdrukkelijk en gericht instemming heeft gegeven óf de CAO die mogelijkheid biedt.
RxW wenst u allen een fijne en gezonde vakantie toe!
