De kantonrechter in Roermond heeft recent geoordeeld dat het ontslag op staande voet van een vrachtwagenchauffeur van een transportbedrijf rechtsgeldig is. De vrouw, die in december 2024 in dienst trad bij het bedrijf, verscheen binnen drie maanden maar liefst 22 keer te laat op haar werk en kwam vier keer zelfs helemaal niet opdagen. Het transportbedrijf zag zich genoodzaakt haar per direct te ontslaan. De werkneemster stapte naar de rechter en eiste onder meer twee maanden loon, een transitievergoeding, een billijke vergoeding van € 16.800 en terugbetaling van ingehouden bedragen. In totaal ruim € 26.000. Geen van deze vorderingen werd toegewezen.

Structureel te laat en afwezig

Volgens de werkgever ging het niet om enkele minuten te laat, maar om vertragingen variërend van 15 minuten tot meer dan drie uur. De vrouw erkende dat ze enkele keren te laat was gekomen, maar sprak zelf van ‘vier à vijf keer’. Ze gaf daarnaast aan dat ze slechts één keer zonder afmelding afwezig was geweest. De werkgever kon echter aantonen dat zij herhaaldelijk is gewaarschuwd. Onder andere via WhatsApp-berichten waarin werd gewezen op de impact voor klanten, collega’s en de planning. In één geval werd zelfs haar moeder gebeld om te proberen haar op tijd op het werk te krijgen. Ondanks deze inspanningen bleef het gedrag van de werkneemster onveranderd.

Geen recht op vergoedingen

Bij de rechtbank voerde de vrouw aan dat zij bij aanvang van het dienstverband zou hebben afgesproken dat ze alleen nachtdiensten hoefde te draaien, omdat dat beter bij haar paste. Ook zou ze geen ADR-diploma nodig hebben. De werkgever weersprak deze lezing en gaf aan dat er geen sprake was van een dergelijke afspraak, en dat nachtdiensten wel degelijk een ADR-certificering vereisten. Opvallend genoeg kwam de werkneemster ook regelmatig te laat voor de lessen die nodig waren voor het behalen van dit diploma> ze presteerde het zelfs om te laat op het examen te verschijnen. De rechtbank hechtte meer waarde aan de onderbouwing van de werkgever en oordeelde dat geen sprake was van onduidelijkheid of miscommunicatie over de aard van het werk of de verwachtingen.

Oordeel rechtbank: dringende reden voor ontslag

De kantonrechter oordeelde dat het herhaaldelijk te laat komen, in combinatie met ongeoorloofd afwezig zijn, een voldoende dringende reden vormt voor ontslag op staande voet. Het transportbedrijf heeft volgens de rechter voldoende inspanningen geleverd om het gedrag van de werkneemster bij te sturen. Dat de werkneemster door het ontslag persoonlijke en financiële gevolgen ondervindt, doet daar volgens de rechtbank niet aan af.

Alle loon- en schadeclaims van de werkneemster werden afgewezen. Ook de ingehouden studiekosten en een eerder verstrekte lening zijn correct verrekend bij de eindafrekening. Tot slot werd de vrouw veroordeeld tot betaling van de proceskosten.

Juridisch advies bij ontslagzaken

Deze uitspraak onderstreept dat een structureel patroon van nalatig gedrag, zeker in sectoren waarin punctualiteit essentieel is, kan leiden tot een rechtsgeldig ontslag op staande voet. Uiteraard moet de werkgever voldoende hebben gewaarschuwd en gedocumenteerd.

Hebt u vragen over ontslagprocedures, verweer bij een arbeidsconflict of wilt u advies bij het opstellen van een juridisch correct personeelsdossier? Neem dan contact op met Rutten x Welling Advocaten, gespecialiseerd in arbeidsrecht.