Ontslag op staande voet is een ingrijpende maatregel die aan strikte wettelijke vereisten moet voldoen. De werkgever moet niet alleen een dringende reden hebben, maar ook direct (onverwijld) het ontslag mededelen aan de werknemer, en daarbij duidelijk aangeven wat de reden is. Vandaag richt ik me specifiek op het vereiste van onverwijldheid, waarbij ik toelicht wat dit precies inhoudt en hoe werkgevers hiermee om moeten gaan.

Wat betekent onverwijld?

Het begrip ‘onverwijld’ houdt in dat de werkgever zonder uitstel actie moet ondernemen zodra hij op de hoogte is van de dringende reden voor ontslag. Dit benadrukt de ernst van de situatie; de werkgever laat hiermee zien dat het voortzetten van de arbeidsovereenkomst gezien de omstandigheden onacceptabel is.

Wanneer start de klok voor onverwijldheid?

De klok begint te tikken zodra de dringende reden bekend is bij de persoon binnen het bedrijf die bevoegd is om het ontslag te verlenen. Dit is doorgaans een leidinggevende of iemand van de directie. Het moment waarop deze persoon een vermoeden krijgt van een dringende reden, is het moment waarop de werkgever onverwijld moet handelen. Uitstel is alleen toegestaan onder bepaalde omstandigheden, zoals het verzamelen van bewijs of het inwinnen van juridisch advies, maar ook dan moet er voortvarend worden gehandeld.

Mag de werkgever tijd nemen om de situatie te onderzoeken?

Hoewel onverwijldheid een snelle reactie vereist, heeft de werkgever enige ruimte om de situatie zorgvuldig te onderzoeken. Dit is vooral van belang als er twijfel bestaat over de juistheid van de vermoedens die tot het ontslag zouden kunnen leiden. De werkgever mag, met inachtneming van de nodige snelheid, een onderzoek uitvoeren om de feiten vast te stellen.

Voortvarend handelen: wat betekent dat?

Voortvarend handelen betekent dat de werkgever snel en doortastend moet optreden zodra hij een redelijk vermoeden heeft van een dringende reden voor ontslag. Dit houdt in dat er geen onnodige vertraging mag optreden tussen het moment van het vermoeden en het daadwerkelijke ontslag. De tijd die nodig is om juridisch advies in te winnen of een onderzoek te verrichten moet zo kort mogelijk worden gehouden. Zelfs in weekenden of tijdens vakanties wordt van de werkgever verwacht dat hij voortvarend blijft handelen.

Conclusie

Ontslag op staande voet is een zeer ernstige maatregel die niet lichtvaardig moet worden genomen. Het is cruciaal dat een werkgever onmiddellijk en voortvarend handelt zodra een dringende reden zich voordoet. Uitstel mag alleen plaatsvinden onder zeer specifieke omstandigheden en moet altijd gepaard gaan met de nodige snelheid en zorgvuldigheid.

Als u als werkgever overweegt een werknemer op staande voet te ontslaan, is het cruciaal om zorgvuldig te handelen om juridische complicaties te voorkomen. Neem gerust contact met mij op voor juridisch advies of om samen de mogelijkheden te bespreken. Zo zorgen we ervoor dat u de juiste stappen zet en voldoet aan alle wettelijke vereisten.