Het is vakantietijd. De personele bezetting is laag. Ineens krijg je een mooie spoedklus binnen. Mag je werknemers die vakantie hebben, vragen om te komen werken?

Wettelijk recht op vakantie

De werknemer heeft een wettelijk recht op vakantie. Bij een werkweek van 40 uur heeft een werknemer 20 vakantiedagen per jaar. In de toepasselijke CAO en/of de arbeidsovereenkomst kunnen extra vakantiedagen zijn opgenomen.

Het wettelijk recht op vakantie is mede gebaseerd op Europese regelgeving. Het doel van vakantie is om te kunnen ontspannen en tot rust te komen. Dit wordt ook wel de recuperatiefunctie genoemd.

Volgens de wet is je werkgever verplicht om de werknemer vakantie te laten opnemen en tijdens deze vakantieperiode werkt de werknemer niet.

Mag je de werknemer toch storen tijdens de vakantie?

De werkgever kan de werknemer niet verplichten om tijdens opgenomen vakantie werkzaamheden te verrichten.

De recuperatiefunctie van de vakantie verzet zich tegen het storen van de werknemer tijdens zijn vakantie. Dit geldt in beginsel ook als er zich een urgente situatie voordoet: vakantie = vakantie.

Maak vooraf afspraken

Het verdient aanbeveling om van tevoren afspraken hierover te maken. Verplicht de werknemer om te zorgen voor een goede overdracht van de lopende werkzaamheden en controleer of dat ook is gebeurd. Leg vast of de werknemer wel of niet gestoord wenst te worden tijdens zijn vakantie.

Stemt de werknemer ermee in dat hij – in geval van een urgente situatie – gestoord wordt, maak dan concrete afspraken. Deze kunnen bijvoorbeeld inhouden een bepaalde vaste manier van communicatie en/of een vaste dag / tijdstip. Zo wordt de impact op de vakantie van de werknemer tot een minimum beperkt.

Heeft u vragen? Neem dan contact op met de sectie arbeidsrecht van RxW Advocaten. Mr. Joyce Houben-Timmermans, mr. Sabrina Geurts en mr. Lotte Crombaghs helpen u graag verder. Als u een MKB abonnement heeft, dan is telefonisch advies gratis.